又有公司开始“折磨”代表了~

新年新气象，在各家公司都在准备年会的时节（貌似好多都线下转线上了），就有公司好好的准备了新一年对于一线员工的工作要求

近日，有小伙伴反馈说，“面试官”某肿瘤产品线出台了新的绩效考核，绝对属于高标准、严要求，就快把代表当做科住院用了。。。

除去休息日基本要求每天都早上7点半前到医院，也是没谁了~

每天拜访15人，OMG，据大晨的经验，除去等待时间、各种杂事时间，每天真正的有效拜访上限为8人（当然你也可以说大晨是废柴o(╥﹏╥)o，工作效率低）。至于hello call，100个拜访又有什么意义呢，更何况是肿瘤这种特药产品。

至于夜访和家访，应该说属于时间投入性价比高的拜访方式，但还是随缘吧，真的为了拜访而拜访，效果也不一定理想，反而会引起客户反感

起的比鸡早

睡的比“鸡”晚

操着卖白粉的心

拿着买白菜的钱

或许这是不少代表的真实写照吧，

面对“996”，作为药代的我们一直都是不屑地，因为我们是“007”~

不过话说回来，人家“面试官”还给奖金呢，总比不给钱还倒扣的好，不是吗

好了，吐槽完毕，回去继续搬砖，希望2021年，大家都顺利~