某司，又开始【算计】代表了

新年新气象，有不少公司为了更加适应大环境变化，进行了内部架构调整，蓄势待发，争取新的一年里在市场上分得一本羹；但也有的公司从自家代表下手，变着法的【算计】自己人。

昨日接到小伙伴爆料：某司，翻老底算老账，以2019年3月的一场会议照片有疑议为由，与代表单方面解除劳动关系。

其实从去年开始就有个别公司查之前的账单，甚至有公司倒查3年的账单，并要求提供很久之前某场会议的【证据链】，如果无法提供或者提供的资料不符合要求，以“合规”为由终止劳动关系，着实让人慌得一批

这种模式是否符合劳动法，这里不过多评论，有需要的朋友建议去咨询专业的律师，相信律师会给大家满意的、专业的答复。

之前大晨一个朋友在某司工作近15年，得到了公司的认可，职位也从一线销售升到大区经理，一直勤勤恳恳、兢兢业业，直到公司计划缩岗，要将他裁掉，这时候给出的理由为：不能适应目前的工作岗位，并签PIP，要知道这种操作是没有赔偿的~

这里只想说，作为一个公司，如果想要裁掉员工，可以按照劳动法提前一个月通知员工，协商一致，并给予相应的赔偿金，少些套路，多些真诚，好聚好散，也好在圈内留个好名声。