默沙东员工转入欧加隆，每人发 8 万！不过……_营销_医行号

如果有人说，默沙东员工转入欧加隆，每人可获得公司的 8 万多的补偿，你相信吗？

大咪这里告诉大家，这事儿确实是真实存在的，不过是在韩国，哈哈！

关注此事的小伙伴们都知道，近一年来，默沙东在全球各地分拆欧加隆（Organon）的工作均持续进行中，据韩国媒体报道，近日，默沙东韩国公司表示，将向每位转入欧加隆（Organon）公司的员工每人支付 1500 万韩元（约 8.6 万元人民币）的补偿金。

去年 11 月 4 日，默沙东中国公司也在苏州举行了基础医疗及女性健康事业部的员工沟通大会，这个业务团队将从默沙东剥离，加入欧加隆，此次员工大会也因此被默沙东员工称为“欧加隆签约会”。

据当时消息，欧加隆中国公司对于原默沙东老员工设置了欧加隆“欢迎奖金”，收到《劳动合同主体变更协议》当天签署并寄出的，给与 3 个月基本工资的欢迎奖金，三天内签署并寄出的，给与 1 个月基本工资的欢迎奖金（见 MRCLUB 历史消息：）。

韩国的情况是这样的，1 月 22 日，默沙东韩国公司和工会达成协议，在 2 月份员工薪酬基础上提供额外激励 1500 万韩元，默沙东公司管理层和工会还保证，转入欧加隆的员工的职位会有保障，保持稳定，并确保和在默沙东时平等的工作状况。

在韩国，欧加隆独立运营后将同样成立工会，如果工作状况发生变化，欧加隆必须与新成立的工会协商并获得工会许可，特别是在工作状况变化对员工不利的情况下。

这份工会代表员工和默沙东韩国公司达成的集体协议还包括，和今年上半年转入欧加隆公司的员工签署为期两年的薪酬协议，另外，员工的工作状况将遵循默沙东韩国公司的现行员工聘用制度，如果欧加隆韩国公司将业务部门的全部或部分分拆、合并或转让给其他公司，欧加隆必须至少提前 60 天通知工会，并与工会讨论此类举措。

然而，一些员工仍对协议的有效性表示担忧，因为协议是由默沙东和欧加隆两家韩国公司的总经理签署的，而不是公司的首席执行官。

此外，此次默沙东韩国公司和工会签署的协议有可能会影响到此前工会代表 117 名员工向首尔的韩国劳资关系委员会提交的救助请求，这些员工被要求在去年 12 月 1 日转入欧加隆公司。

按照一位韩国劳务法律专家的说法，如果此前这批员工接受目前的协议，需要撤回救助请求。

经常关注 MRCLUB 每晚推送的小伙伴们应该大多有了解，跨国药企在韩国境内筹备分拆、重组等事宜时，员工的安置问题是件大事儿，在员工岗位和薪酬福利上，工会会给与很大的阻力。

比如，去年 9 月份，另一家跨国公司辉瑞在韩国也面临同样的情况，辉瑞韩国公司先于默沙东韩国公司确定了员工补偿方案，对于分拆到普强的员工，将支付每人 1200 万韩元（约 6.9 万元人民币）的补偿金。

当时，据韩国媒体分析，辉瑞韩国公司的这笔付款也将影响默沙东对欧加农（Organon）的分拆，接下来事实也的确是这样的，辉瑞韩国公司这笔补偿金的确定，引起了默沙东韩国公司员工的强烈关注，此前，默沙东韩国公司的工会已向媒体表示，在公司宣布调到新公司员工的名单时，他们也会和公司就补偿金额进行谈判。

有观察人士表示，由于辉瑞和默沙东在韩国的认可程度相似，辉瑞韩国公司补偿金的支付方式和支付金额，可能会被默沙东韩国公司作为参考标准（见 MRCLUB 历史消息：）。

果不其然，默沙东韩国公司也向员工支付了补偿金，而且，和辉瑞韩国公司相比，每人还多了 300 万韩元（约 1.7 万人民币）。

本文来源：医药代表作者：大咪
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