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职场

多家药企补贴曝光,哪个才是真正的好企业?

2021-03-31 22:40 304

 

 

一般工资是由底薪+绩效+补贴组成的,补贴也是工资的重要组成部分。对于一些公司来说,补贴的部分甚至已经快赶上了底薪。所以,对不少打工人来说,选择公司的时候,补贴也是一个重要的考虑因素。

 

各大药企补贴大公布

 

近日,药蛋蛋公众号帮大家收集了下各大药企的补贴情况,仅供参考。(若存在有误,请于评论区留言。)

 

第一阶梯:补贴>2500的药企:

1、参天:新人6000+,资深9000+,和年限相关,年限越高补贴越好,比不少药企底薪还高;

2、AZ:非一线城市2000左右,北上广有大城市津贴,补贴在4000-5000,13薪;

3、吉利德:4000(2021多加2000车补,2022年取消的话,补贴就只有2000了),13薪;

4、施贵宝:肿瘤,4200,12薪;

5、武田:3200+10%底薪(1800交通+1100餐补+300话补)12薪;

6、罗氏:3800,13薪;

7、安进:3000+,13薪;

8、诺和诺德:2780+底薪10%,13薪;

9、艾伯维:2700(其中300话补,实报实销),13薪;

10、纽迪希亚:2700,12薪;

 

第二阶梯:补贴≤2500的药企:

1、施维雅:2500,13薪;

2、默克:2400,13薪;

3、默沙东:2300,13薪;

4、勃林格:2300左右,13薪;

5、辉瑞:2350,12薪;

6、拜耳:2100,13薪;

7、卫材:2100,13薪;

8、费森:2000左右;

9、赛诺菲:2000左右,12薪;

10、GSK:1750-2350,12薪;

11、雅培:1900,13薪;

12、诺华:1800左右,12薪;

13、强生:1800,13薪;

14、灵北:1800,12薪;

15、百特:1500-1700,13薪;

 

医药人如何选择理想的药企

 

关于这个问题,其实我们之前也谈了不少。对于药企的选择,我个人认为主要分为5个部分:

 

第一,看口碑

 

为什么把口碑放在第一位,相信很多医药人是可以理解的。君不见去年知名药企花式裁员,哭倒了多少打工人。花式裁员,花式套路扣奖金,变相加班……这一系列操作,即便全国顶尖药企,相信也没人愿意去吧。当然了不排除那些喜欢挑战的医药菁英。

 

口碑怎么看?记住不要听信“一家之言,一面之词”。建议可以多做考察,全面了解。比如去网上搜集药企历年的人员变动新闻,去向业内同行打听药企情况,或者人托人去咨询下药企内部员工的看法,另外,还可以去国家企业信用信息公示系统、企查查、天眼查等平台去了解这个药企的基本信息等。

 

第二,看实力

 

对企业来说,实力还是硬道理。一个企业再人性化,没有实力是立不住脚的。因此,对医药人来说,在实力强的药企决定了你未来能够发展的职业高度。

 

那么如何看待药企的实力呢?在笔者看来,首先是研发实力,想必大家已经了然于心了,仿制药是越来越难做了,创新药是未来发展的大趋势,那么一个药企的研发实力,代表了它未来能够在这个行业发展的广度和深度;其次是经济实力,任何的研发离开了资金,都是空谈,因此,经济实力是实力中的硬道理,这个可以从历年的各种财富排行榜和财报来判断。

 

第三,看岗位

 

这里的看岗位不是看岗位的title,而是看公司关于这个岗位的招聘信息。那么如何从一个岗位的招聘信息中看出优劣来呢?其实主要看两点。

 

一是,这个岗位的招聘信息是否靠谱,比如一些岗位信息看起来工资高,标准低,或者只卖情怀,画大饼,这一看就很假。二是,这个岗位的招聘信息是否值当,比如一些岗位工作内容特别多,但是工资却并不高,或者说工资虽然高,但看标准基本很难完成,这样也不行。

 

第四,看文化

 

公司文化,从大的方面,包括公司理念、公司使命、公司战略等,从小的方面,包括员工培训、员工生日的特殊礼遇、节日过节费等福利。一个公司好与否,从它的文化上就能看出七八。

 

一般来说,一个公司大方面的文化内蕴跟未来的发展有很大的关系,求职者在选择公司时,一定要看看这个公司的文化战略是否与自己未来的职位发展冲突,不过这个对于高管比较受用,对小员工来说,更关心的还是小方面的公司文化,比如各种福利待遇等。

 

第五,看leader

 

这个说真的是相当重要,leader的能力、性格与情商真的对员工来说非常非常有影响。这一点,想必大家都深有体会了。

 

就举个很简单的例子,当你犯错误时,他不是第一时间帮你指出错误,而是第一时间指责你;当项目出现问题时,他不是第一个出来担当,而是拉你出来挡枪;当你受到别的部门欺负时,他不是第一个出来帮你解围,而是任由你被欺负……这样的leader,就算给你再高的工资,早晚你会被职场“霸凌”废了。

 

其实,找好公司真的也不是很容易的事件,如果你不想每次都在坑里,一定要做好两件事:第一,千万要提高自己的业务能力,是金子哪里都会发光;第二,一定要慎重选择公司,不要轻易将就

 

2021年,希望大家能在这个行业好好发挥自己的价值,做一个牛气冲天的打工人。

 

本文版权归思齐俱乐部(member_siqi)所有,未经授权,禁止转载引用。

 

本文来源:医药代表 作者:付沛瑶
免责声明:该文章版权归原作者所有,仅代表作者观点,转载目的在于传递更多信息,并不代表“医药行移动版”认同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其他问题,请在30日内与我们联系

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