重磅 | 第七季中国医院管理奖——卓越管理人物奖、先锋管理人物奖榜单发布

自国务院发布《关于推动公立医院高质量发展的意见》以来，公立医院正在从「构建新体系、引领新趋势、提升新效能、激活新动力、建设新文化、坚持党的全面领导」六大方面，实现发展方式从规模扩张向提质增效转变，运行模式从粗放管理向精细化管理转变，资源配置从注重物质要素向更加注重人才技术要素转变。新形势下，如何实现公立医院的高质量发展，是所有医院管理者需要深度思考的问题。

要跨越式高质量发展，需要大刀阔斧的改革和创新之举。为此必须去做一些大胆地尝试，去突破更多禁区。身处医疗体系建设和完善的时代洪流，医院管理者，无疑是一个至关重要的角色。他们既是医疗改革的重要执行者，也是医院管理与时俱进的引领者；既能洞悉政策内涵和导向，也深谙医务人员的酸甜苦辣。显然，纵深推进医改离不开这个上情下达、下情上达的「连接器」。可以说，医院管理者是医疗行业的一个「切片」，从他们身上可以看到这个行业的生态。

在中国管理科学学会、医健专委会指导下，由健康界主办，复旦大学医院管理研究所、复旦医院后勤管理研究院、清华大学医院管理研究院、解放军总医院医院管理研究所、四川大学华西医院医院管理研究所、中南大学医院管理研究所等各大医院管理研究机构联合主办，正大天晴药业集团股份有限公司战略支持的中国医院管理奖，走过7年时光，已成为全国医院管理领域最具影响力、覆盖面最广、主题最全、案例最多、评委最多、评选也最为公正公开的最高奖项之一。

2023年，中国医院管理奖正式升级为「管理科学奖」医健领域医院管理类预选活动，为符合「管理科学奖」的评选标准与要求，2023年第七季中国医院管理奖在标准、评委、价值、荣誉、评选内容等五个方面进行了升级。

环顾全国，各级公立医院都面临着「转换方式、调整结构、创新引领、提升效率」的战略转型，「科学管理」成为决定医院竞争力提升的关键因素。这也正是2023年「管理科学奖」医健领域医院管理类预选活动——第七季中国医院管理奖把「科学聚能管理致胜」订立为年度评选主题的原因，而管理人物，无疑是医院科学管理能否落到实处的关键所在。

中国医院管理奖-人物奖自2023年4月启动以来，共收到案例62个。评委专家根据五力管理模型（战略规划能力、改革创新能力、实施推进能力、持续提升能力、文化引领能力）对参评案例进行线上打分，依评选标准由评选票选，依票数高低评选出「卓越管理人物奖（10个）」「先锋管理人物奖（30个）」，获奖榜单如下：